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人才理念

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      优秀人才在超感觉的定义要求中决不只是言听计从,循规蹈矩的执行者。在超感觉, 上级和下属工作的一致目的和追求是取得理想的结果,公司高层办公室的门 永远是敞开的,公司鼓励员工献计献策。一个优秀的人才在超感觉首先应该具有思想和才华,其次要敢于打破常规提出自己的见解。
一、德才兼备原则
选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

二、晋升发展原则
超感觉在用人方面尤其注重适合度的考察和调整。一旦有合适的机会,员工会被调动到另一个岗位、另一个地区去接触新领域,挑战新目标。

三、奖励原则
超感觉为每一位人才提供发展机会,为准备努力工作并实现巅峰水平的人员提供满意的工作环境,对在各个岗位上取得突出业绩的员工进行嘉奖。